宿泊ビジネスのワンストップサービスを志向して、急成長中の企業です！
2013年設立ながら、全国26店舗の宿泊施設の運営を行い、成長を続ける企業です。単なるホテルオペレーションに留まらず、デザインや設計、資金調達のサポート等のノウハウを有し、開発時からオーナーをサポートできることが当社の優位性です。
2023年3月期末までに29店舗の開業が決定！
私たちのスタートは2013年。まだ若い会社ですが、続々とホテルやホステルを開業させてきたことで、業界内の存在感が増し、さらに多くのオファーが来る好循環ができつつあります。
2023年3月までに29店舗開業する予定です。施設は、東京、大阪、京都といった国内主要観光都市から、ベトナムのハノイといった海外も含まれ、北海道から沖縄まで国内は網羅します。ホテルだけでなくホステルのオペレーションも手掛け、多くの海外の旅行客からも評価を得ています。
発展を続ける当社では、様々なシーン、フィールドで活躍できる場が見つかるでしょう。
『施設に関わるすべてのステークホルダーを尊重する』をコンセプトに
当社の宿泊施設オペレーションコンセプトは、『施設に関わるすべてのステークホルダーを尊重する』というものです。
ステークホルダーとは、我々の事業を取り巻く利害関係者のことで、スタッフの皆さんももちろん、重要なステークホルダーの一員です。スタッフの遣り甲斐や幸福感を高めることは、自然な笑顔や真心のおもてなしを導き出します。委託業者やテナントとの関係を良好に保つことは、施設環境を高めます。これらは、ゲストの満足度の向上をもたらす、重要な要素です。
スタッフの意識が高まれば、ゲスト目線のおもてなしや、新しいサービスのアイデアが湧いてくるはずです。こうして施設の評判が高まれば、業績も競争力もついていくでしょう。それは、運営物件のオーナー様や、地域社会の皆様の評価を高めていく王道です。
すべてのステークホルダーの満足度を高めることで、私たち自身が成長し、発展し続けるのです。
宿泊事業に加えて、「料飲事業」、「地方創生事業」を中期経営ビジョンの柱に
当社の主力事業である宿泊事業は、ビジネスタイプやホステルといった宿泊特化型がメインですが、我々のおもてなしの心を、より強くゲストの皆様にお伝えするために、料飲部門の拡充を図っていきたいと考えています。
また、適切な宿泊施設を誘致できないが故に、国策であるインバウンド増加策の恩恵を得られない地方都市は多く、行政と連携しながらこの問題を解決した当社のプロジェクトが「ホテル・ラ・ジェントプラザ函館北斗」（2017年3月開業）です。このPJが端緒となり、当社には、多くの地方都市からオファーが来ています。
今後多くの海外のゲストを迎え入れるために、グローバルな人材を求めます。また、宿泊を基軸としたワンストップのサービスを提供するため、マルチスキルの人材も求めます。
当社であれば、やりたいことがきっと見つかり、あなたのライフプランに当社の発展を、重ね合わせることができるでしょう。
募集要項
| 職種 | ホテルのフロント業務（中途採用） |
|---|---|
| 勤務地 |
■ラ・ジェント・ホテル東京ベイ（千葉県浦安市日の出5丁目7-1） |
| 勤務時間 | 0：00～24：00の中で9時間勤務（1時間休憩あり） ※１ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制による勤務 ※休み希望の申告有 |
| 給与 | 当社規定により経験等を考慮の上優遇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償制度)、 健康診断（年1回）、団体保険制度（入社満２年経過社員対象、費用会社負担、死亡・高度障害時に見舞金1,000万円支給）、通勤手当(自宅から勤務地まで実費支給)、 残業手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、国内地域手当（特別地域のみ）、英会話手当（ホステルのみ） |
| 昇給 | 年１回査定あり（4月） |
| 賞与 | ホテルの実績によりインセンティブの付与有 |
| 休日休暇 |
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| 内部通報制度 | 法令違反、服務規程違反、ハラスメント行為の早期発見と未然防止の実効性を高めるため、社内の通報窓口と社外の弁護士事務所を通報窓口とする内部通報制度あり。 （消費者庁の指針に沿い、通報者が不利益な扱いを受けないよう保護されます。） |